Доброе утро! Сегодня продолжение статьи "Почему вас не повышают?" (Часть 2)

4. Выбрали неправильное время разговора о повышении.

Не нужно начинать разговор о повышении во время получения зарплаты. К этому периоду обычно все средства уже были перераспределены. Просить лучше после достижения видимых результатов работы, которые можно продемонстрировать, а также после взятия на себя большего количества обязанностей. Выбирайте момент, когда ваш руководитель не может быть отвлечен другими задачами.

5. Вы сотрудник-невидимка

Если вас в компании никто не знает, вам будет затруднительно попросить о повышении. Перед тем как обратиться к руководителю с просьбой, лучше установить с ним некие отношения: всегда приветствовать его первым, задавать вопросы, обращать на себя внимание, сообщать о своих достижениях. Нужно быть на виду, общаться с людьми, приближенными к руководству, выстраивать общение с коллегами, спрашивать у них советы.  Создав себе положительную репутацию среди профессионального окружения, вы будете легче получать желаемое. Периодически поддерживайте связь с руководством и значимыми коллегами.

Рекомендации для тех, кто стремится получить повышение:

📌Будьте активными и деятельными. Предлагайте различные инициативы по улучшению бизнес-процессов, коллекционируйте свои заслуги, участвуйте в обсуждении важных вопросов.

📌Устанавливайте необходимые связи с руководством и его окружением.

📌Поддерживайте с этими людьми хорошие отношения и помните, что они могут “замолвить за вас однажды словечко”. Получение повышения через связи — это один из самых действенных способов продвижения по карьерной лестнице.

📌Увеличивайте свою ценность. Ходите на курсы по повышению квалификации, получайте дополнительное образование, занимайтесь самостоятельным изучением новых навыков.Чем больше энергии, времени, денег вы в себя вкладываете, тем выше ваша ценность на рынке. Следовательно, при росте ценности происходит увеличение социальной позиции.

📌Заранее обсуждайте с руководством условия повышения. Желательно это делать при устройстве на работу. Спросите, как вы сможете увеличивать объем обязанностей, что для этого нужно делать, какие направления развития являются приоритетными для компании.

📌Помните, что вы всегда конкурируете с другими сотрудниками. Вас оценивают, выбирают либо не выбирают. Поэтому стремитесь продемонстрировать высокую компетенцию, производительность и первенство. Учитывайте конкурентную среду и стремитесь быть лучшим.

📌Проявляйте настойчивость и ассертивность при разговорах с начальством.  Многие руководители будут стремиться перевести тему, отвлечь вас, могут постоянно откладывать разговор. Вам важно постоянно о себе напоминать, говорить о своих пожеланиях уверенно и настойчиво.

Итак, повышение получают исключительно инициативные и активные работники, которые создают ценность. Если вы настроены на карьерный рост, то продумайте свои дальнейшие шаги заранее, обсуждайте этот вопрос с руководством, действуйте, а не ждите. Научитесь брать на себя ответственность и делать новые вещи. При таком подходе вы постоянно будете расти профессионально.

автор: Уварова Елена, HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.
источник: портал HRtime