7 вопросов, которые вы можете задать на собеседовании своему будущему работодателю и которые 100% выделят вас от других кандидатов (+ 30 доп. вопросов и красные флаги). 1) Какими качествами должен обладать идеальный кандидат на эту должность? Покажите потенциальному работодателю свою заинтересованность в том, чтобы быть максимально релевантным его запросам и ожиданиям. Вам же, ответ на этот вопрос покажет, какие качества работодатель ценит в своих сотрудниках. 2) Какие есть возможности для роста из этой позиции? Узнайте про вертикальный и горизональный рост, программы обучения и наставничества, внутреннюю ротацию сотрудников. Всего этого нет в компании? Это красный флаг и повод задуматься. 3) С какими трудностями часто сталкиваются на этой роли в вашей компании? Попросите работодателя рассказать об особенностях и трудностях, которые возникают во время работы на этой позиции. Это может быть: требовательные стороны, мультизадачность, высокие цели, жесткая организационная структура и т.п. вещи. Объясните, что вы не боитесь трудностей – просто вы хотите лучше к ним подготовиться. 4) Как оценивается успешность на этой позиции в следующие 30/90/365 дней? Узнайте, что работодатель ожидает от вас и вашей деятельности. Понимание ожиданий будущей компании и её видение "успеха" в целом, покажет вам её адекватность в оценке рабочих процессов и поможет вам осознать, подходит такая компания вам или нет. 5) Каковы сильные и слабые стороны моей будущей команды? В чем секрет эффективной работы вашей будущей команды? У неё есть текущие проблемы, с которыми они сталкиваются и не могут их решить? Как команда обычно ищет решения подобных проблем? Эти вопросы продемонстрируют ваше понимание важности командной работы, о которой многие почему-то забывают на собесах, рассказывая только о себе как о многоруком/многоглавом соло-менеджере. 6) Какие задачи стоят перед компанией в настоящее время? Такой вопрос не только отлично демонстрирует широту вашего видения/мышления и понимание логики бизнеса, но и в очередной раз покажет вашу искреннюю заинтересованность в том, чтбы внести свой профессиональный вклад в развитие компании. 7) Что вам больше всего нравится в работе в этой компании? Данный вопрос лучше адресовать НЕ эйчарам-бездельницам (им, как мы знаем, работа нравится стабильностью просиживания штанов/юбок и распитием кофия с начальством), а адресовать его непосредственно будущим руководителями/коллегам на последующих этапах интервью. Ответом должны быть: адекватное руководство, минимум совещаний, баланс между работой/личной жизнью, оплата обучения, инновации/эксперименты, карьерный рост и т.п. Всё что останется вам – оценивать ответы по тому, какой отклик они находят в вашем сознании и душе. Успешных собесов! ;) – 30 дополнительных вопросов на собеседовании – 15 красных флагов в вакансиях продакт-менеджера – 4 способа продемонстрировать свою компетентность на собеседовании –  Ответ на вопрос Как бы вы улучшили productname