Александр Ван, СЕО Scale Ai собрал в своем твиттере необычные вопросы, которые руководители IT-компаний любят задавать на собеседовании кандидатам на разные должности. Подборка самых интересных: – Расскажите мне о самой сложной проблеме, над которой тебе приходилось работать? – Если бы вы сами прямо сейчас могли изменить три вещи в своей текущей компании, что бы это было? – Если бы вам не нужно было зарабатывать деньги и работать, чем бы вы занимались? – Ваша самая любимая вещь, которую вы создали и почему? / Чем больше всего гордитесь? – Как вы думаете, какая самая трудная работа на земле и почему? – Какой самой крутой вещи вы когда-либо учили себя? – В чем смысл жизни? – Если бы у вас были все деньги в мире, чтобы что-то создать или произвести, что бы вы сделали? Каков ожидаемый срок создания этого? – Расскажите о проекте, над которым вы и ваша команда работали, но потерпели неудачу? – Чьей работой в вашей области вы восхищаетесь? – Какой последний цифровой продукт, которым вы пользовались и он вам понравился? Что вам в нем понравилось? – Какую последнюю научно-популярную книгу вы прочитали? – Есть ли у вас мечта, которую вы хотели бы осуществить? – При создании временных рамок для проекта, какие аспекты вы учитываете? – Как узнать, хороши ли вы в чем-то и достигли ли вы мастерства? – Сан-Франциско или Нью-Йорк? – Мне нравится просить людей объяснить область их выбора, задавая вопросы, постоянно перемещаясь вверх и вниз по уровням абстракции. Это помогает понять, могут ли они рассуждать о принципах во многих слоях реальности.