Хорошего работника нельзя уволить за дисциплинарное нарушение Истец обратился в суд с иском к работодателю об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, о восстановлении на работе и взыскании денежных средств. ВС РФ, отменяя акты нижестоящих судов об отказе в удовлетворении иска, отметил, что истец всегда выполнял свои должностные обязанности надлежащим образом, в связи с чем за 12 лет работы ни разу не был привлечен к дисциплинарной ответственности, проходил профессиональное тестирование (аттестацию), по результатам которого получал высокие баллы (последняя аттестация сдана им на 100 баллов), ему неоднократно выплачивалась премия за высокие показатели труда, в связи с чем вывод судов о соразмерности наложенного на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения не обоснован. (Определение СКГД ВС РФ от 05.06.2023 г. № 5-КГ23-29-К2)