ГИТ вправе по результатам проверки соблюдения требований трудового законодательства выдавать предписания о возложении на работодателей обязанности признать отношения с работником трудовыми Обществом для производства сантехнических работ в многоквартирных домах был привлечен гражданин. Гражданин, выполняя работу по поручению генерального директора общества, упал с крыши жилого дома и погиб. В этот же день в ГИТ поступило сообщение о несчастном случае с гражданином, после чего была проведена проверка и выдано предписание, которым на общество возложена обязанность признать отношения с гражданином трудовыми с момента их возникновения по дату его смерти, издать приказы о приёме его на работу и об увольнении (в связи со смертью), а также обеспечить внесение сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, основаниях прекращения трудового договора в трудовую книжку. Полагая предписание незаконным, общество обратилось в суд с административным иском, по итогам рассмотрения которого судами двух инстанций в удовлетворении требований отказано. Кассация судебные акты отменила, признав предписание недействительным. ВС РФ, оставляя в силе решение и апелляционное определение, указал на то, что вступившим в законную силу судебным актом установлен факт трудовых отношений на момент смерти гражданина, следовательно, в рассматриваемом случае ГИТ действовала в рамках реализации полномочий по защите трудовых прав погибшего вследствие несчастного случая на производстве работника. (Определение СКАД от 18.01.2023 г. № 73-КАД22-5-К8)