Незаполнение рабочих мест в рамках выделенной квоты для трудоустройства инвалидов в связи с отсутствием обращений не свидетельствует о наличии вины работодателя Работодатель обратился в суд с административным иском об отмене предписания департамента. По результатам проведения внеплановой документарной проверки соблюдения требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов департаментом труда в адрес исполнительного работодателя вынесено предписание об устранении нарушений, которым организации предложено обеспечить выполнение требований Закона города Москвы «О квотировании рабочих мест» в части выполнения квот для приема на работу инвалидов. Полагая предписание незаконным, работодатель обратился в суд с административным иском о его отмене. Судом первой инстанции требование удовлетворено, вышестоящие суды решение отменили, отказав в удовлетворении административного иска. Верховный Суд, оставляя в силе решение, отметил, что на момент проведения проверки работодателем созданы (выделены) рабочие места для трудоустройства инвалидов, с тремя гражданами, относящимися к квотируемой категории, заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, а факты отказа в трудоустройстве граждан квотируемой категории выявлены не были. (Кассационное определение СКАД ВС РФ от 21.12.2022 г. № 5-КАД22-46-К2)