Срок для обращения с требованием о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, неприменим к спорам с Государственной инспекцией труда Работодатель обратился в суд с требованием об отмене предписания Государственной инспекции труда. По ранее проведенной оценке условий труда на рабочих местах административного истца оставлена карта специальной оценки условий труда, согласно которой артистам симфонического оркестра (первая скрипка) в связи с выявлением вредных условий труда второй степени на их рабочих местах должны быть установлены гарантии и компенсации в виде повышенной оплаты труда работников и предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В связи с невыплатой предусмотренной законом надбавки Государственная инспекция труда вынесла предписание об устранении нарушений. Работодатель, считая, что установленный статьей 392 ТК РФ срок для взыскания работниками надбавок истек, просил отменить предписание в данной части. Суды трех инстанций административный иск удовлетворили. Верховный Суд направил спор на новое рассмотрение, указав на то, что ссылка на положения статьи 392 ТК РФ является ошибочной, поскольку данная норма применима при разрешении в суде индивидуального трудового спора между работником и работодателем, тогда как по настоящему делу сторонами являются работодатель и уполномоченный государственный орган - Государственная инспекция труда (Кассационное определение СКАД ВС РФ от 07.12.2022 г. № 46-КАД22-15-К6)