Можно или нельзя? 4 правила сокращений и увольнений сотрудников Бизнес становится более требовательным к найму сотрудников — и работники стали еще больше «держаться» за свои места. Расстаться с ними руководителю может быть не так легко. Попасть в ловушку здесь очень просто: например, нельзя не платить человеку, который шел «под сокращение», если он не нашел работу в течение двух месяцев. Как это работает и каких правил придерживаться, если вы оказались руководителем, которому нужно расстаться с сотрудником, рассказал управляющий партнер и коммерческий директор «Европейской Юридической Службы» Дмитрий Короленко. @rb_ru