Как и когда компания имеет право отправить людей в простой? Экономическая ситуация заставляет бизнес принимать непопулярные решения. Необходимо снижать расходы, а значит, и фонд оплаты труда — ведь это одна из крупнейших статей расходов любой компании. Внешние факторы и снижение загрузки приводят к изменению режима работы, например, приостановке деятельности. Однако в законодательстве нет такого термина, а есть понятие «простой». Почему и как придется его использовать, если у сотрудников нет работы, рассказывает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS. @rb_ru