Исследование SuperJob: молодежь готова работать в зарубежных компаниях, ушедших с российского рынка, если они вернутся (такое мнение чаще высказывают соискатели до 34 лет), а вот россияне старше 45 лет не хотят устраиваться к «предателям». Не рвутся в офис к «возвращенцам» 77% из 1600 опрошенных, из чего эксперты рынка труда делают вывод, что ушедшие компании «рискуют своим HR-брендом» и будут вынуждены по возвращении «бороться за кадры» (повышать зарплату, расширять компенсационные пакеты и т.п.).