Лайфхаки в IT-рекрутинге: что нужно знать стартапу, чтобы привлекать талантливые кадры

Конкуренция за специалистов среди IT-компаний очень высока. Количество открытых вакансий в техно-гигантах может достигать нескольких тысяч, при кадровом голоде на уровне 30% от IT-штата. При этом у них есть неоспоримые преимущества – например, высокие зарплаты или развитый HR-бренд. О том, как небольшой компании конкурировать за IT-специалистов с крупным бизнесом, рассказывает Юлия Кузнецова, директор по работе с людьми финтех-сервиса «Всегда.Да».

https://rb.ru/opinion/it-recruiting-lifehacks/