​​Какое отношение должно быть к работе?

Отношение людей к работе может быть разное.
Одни - ответсвенны и делают все, что им нужно делать. Другие - делают все необходимое но не проявляют никакой инициативы и проявляют консервативность во всех процессах.
Третьи - ничего не делают и ничего не хотяят делать.

На самом деле это примитивная и довольно понятная класификация, но человеческие отношения, в том числе рабочие, не так легко класифицировать.

Разобратся в психологии работников нужно и необходимо. Ведь люби самый главный актив.

По статистике первый увольняют людей консерваторов и безинициатывних. Сейчас все подлежит быстрым переменам и оставлять какую-то систему без изменений просто напросто не получится, так как без решений эта рабочая система рухнет.

Остерегайтесь и гоните прочь людей которые дают пустые обещания. Остерегайтесь безответственности. В деловых отношениях очень важно умение держать слово, важно доверять друг другу.

Вы как руководитель или работодатель должны создавать как рабочие так и человеческие отношения.

От ваших людей и их отношении к делу зависит успех вашей общей работы.