🚫 «Боюсь, процесс отчисления студентов может дойти до 2️⃣ / 3️⃣» Начальник КМРК заявил, что требования федерального проекта «Профессионалитет» не учитывают специфику учебного заведения. «Нет разницы для "Профессионалитета", то ли это рабочие профессии, то ли это подготовка специалистов среднего звена. А это совершенно разные вещи, как вы понимаете». «Подготовить будущего капитана, старшего механика, начальника цеха, по сути дела, за 1 год, на наш взгляд, действительно очень сложно. Проблема какова? Ребята приходят к нам самые разные (я имею в виду, с разным уровнем подготовки). Вот тот средний балл, по которому мы принимаем в наш колледж, — это совершенно не показатель того, насколько они подготовлены». «Мы и так отчисляем большой процент ребят, а если мы будем сокращать сроки обучения и интенсифицировать процесс обучения, я боюсь, процесс отчисления может дойти до 2/3». «Я скажу такую вещь, но ни одно предприятие, ни один партнер из 25 млн руб. не перечислил нам ни одной копейки. <…> Я не говорю, что у нас плохие предприятия-партнеры. Это замечательные наши организации, с которыми мы сотрудничаем десятилетиями. <…> Но мне говорят: "Сергей Михайлович, ну не можем мы в силу своих финансовых возможностей делать вот такие вклады"». «Это профессиональные дисциплины, профессиональные модули, и с этим действительно большая проблема у нас. Единицы приходят к нам преподавать по договорам гражданско-правового характера, по совместительству, и еще медленнее идет обновление кадров. Это, прежде всего, конечно, связано с заработной платой, но я обращаю внимание, что такая проблема есть». «Что такое 72 часа? Это две недели. Я, когда защищал в третий раз программу нашу профессионалитета, уже не выдержал и говорю откровенно: “Нам что, остановить образовательный процесс? Ведь это на 1,5–2 месяца надо просто 48 наших преподавателей отправить на повышение квалификации и стажировку”. <…> С другой стороны, работодатели должны были две недели у нас стажироваться. Мне говорят: "Сергей Михайлович, я не могу на 2 недели отправить своих специалистов, я не могу остановить производство". И это тоже определенная проблема». «Директор колледжа должен назначаться только по согласованию с работодателем. Банк финансово-хозяйственной деятельности должен обсуждаться с работодателем, и только с его согласия утверждаются правила внутреннего распорядка, другие локальные акты… Вот здесь тоже, на мой взгляд, существует некоторый перебор все-таки. Почему? Потому что действительно работодатель должен и обязан принимать участие в подготовке образовательных программ, если он финансирует кластер. Конечно, использование имущества, покупка имущества должна осуществляться только, скажем так, с согласия работодателя. Но здесь же в данном случае нас обязывают эти права работодателя расширить очень-очень сильно», - начальник КМРК Сергей Карпович. #RUGRADзаписал