Многократное заключение срочного трудового договора свидетельствует об отсутствии объективных препятствий для заключения трудовых отношений Не секрет, что многие работодатели оформляют со своими сотрудниками срочный договор гражданско-правового характера (ГПХ), в том числе, в целях оптимизации расходов. Эта схема работает, если нет споров между сторонами. И вот такой спор возник: работник, с которым много лет продлевали срочный договор, а потом уволили, обратился в суд и дошел до Конституционного суда РФ. Если коротко, КС РФ постановил: - заключение срочного трудового договора правомерно, только если продолжение трудовых отношений после завершения такой работы невозможно; - работодатель, заключая срочный договор с работником, не должен ставить действие этого договора в зависимость от его договоров с третьими лицами. Иначе работник автоматически несет риски, которые присущи предпринимательской деятельности. Такой подход искажает суть трудовых отношений; - многократность заключения срочного договора свидетельствует об отсутствии объективных препятствий для заключения трудовых отношений на неопределённый срок. Иначе это позволяет работодателю необоснованно увольнять работников в упрощенном порядке, то есть без предоставления им гарантий и компенсаций. Источник @akaloy