Как правильно оформлять договор с самозанятыми Федеральная налоговая служба обращает особое внимание на признаки незаконной схемы оптимизации налоговой нагрузки компаниями с использованием самозанятых. Напомню, что компании могут заключать с самозанятыми договоры гражданско-правового характера (ГПХ). При этом компания не платит НДФЛ (13%) и страховые взносы (30%), как за штатного сотрудника. Самозанятый просто должен заплатить 6% от полученного дохода. Вот на что обратить внимание при оформлении договора с самозанятым, чтобы завтра налоговая не доначислила недоимку: - в предмете договора должно быть указано разовое задание заказчика, а не трудовая функция; - должны быть указаны сроки, объем работ и результат труда (важен не процесс, а результат); - договор должен носить разовый характер, а не систематический; - в договоре не должно быть никакой ежемесячной оплаты труда; - работник по договору ГПХ не может нести никакой материальной ответственности; - не может быть в договоре ссылок на внутренний распорядок компании и ответственности за его несоблюдение. Кроме того, косвенными доказательствами фактически трудовых отношений могут быть: - оформленный пропуск на территорию работодателя; - документы из отдела кадров работодателя (графики работы, отпуска, командировки и т.д.); - свидетельские показания, аудио- и видеозаписи; - переписка сторон договора по почте или мессенджерам; Это не закрытый список, поэтому могут быть выявлены и иные доказательства. Напомню, что в 2022 году число самозанятых в России превысило 4 млн человек. Источник @akaloy