1. Понять, какому человеку будет по кайфу делать эту работу, какими качествами он должен обладать 2. Придумать, как соблазнить такого человека работать у вас. Почему он пойдет к вам, а не к конкурентам 3. Искать по всем фронтам: рекрутеры, джобборды, рекомендации 4. Придумать, как отсеять тех, кто не подходит: собес, тестовое, испытательный срок