Главное правило найма Главное правило найма — ни одно собеседование или тестовое задание не покажет вам, что вы нашли подходящего человека. Собеседование — это способ отсеять тех, кто точно не подходит. Не перепутайте. Испытательный срок в 3 месяца гораздо показательнее. Поэтому выводите на него по 2-3 кандидата на одну должность. - А вдруг все кандидаты окажутся супер, а должность только одна? - Так это же твой бизнес, открой еще одну должность, делов-то. Не терять же хорошего человека. Жми единорога.