Гайд от Романа: как составить вакансию Сейчас мы ищем важного и специфического человека в команду (расскажу подробнее, когда мы составим нормальное описание вакансии). Как вы поняли, я не утвердил описание вакансии и по мотивам своего не утверждения пишу пост, который поможет вам составить нормальную вакансию. Нормальная вакансия состоит из ответов на вопросы: 1. Что вы такое Опишите, что у вас за компания, что полезного вы делаете и в каких масштабах. Чтобы (внезапно!) кандидат понял, кто вы без гугления. ❌ ООО «Запнейротранс» является лидером в области межведомственной патогенной коммуникации. Если ты легко отличаешь зеленого от синего и любишь «Властелин Колец» — эта вакансия для тебя! ✅ Запнейротранс — это самый популярный в России защищенный почтовый клиент. Мы помогаем госучреждениям безопасно обмениваться письмами. Нами пользуются 170 организаций, в том числе Полиция и пожарные, каждый день наши юзеры отправляют больше миллиона писем. 2. Какая у вас ситуация Поясните, почему вы открыли эту вакансию: у вас сокращение, расширение, поворот. В какой отдела попадет соискатель и в каком бизнес-процессе будет участвовать. ❌ Мы ищем менеджера по продажам ✅ В этом году мы начали продавать продукт не только организациям, но и частным лицам. Для этого мы открыли отдел телефонных продаж — в нем уже 4 человека. Спрос растет, поэтому мы ищем еще одного менеджера. 3. Какая у вас задача Понятно объясните простыми словами, что надо будет делать. Понятно. Простыми. Словами. Как будто друг у вас спросил: «А че за работа там у вас?». ❌ Поддерживать регулярный интерес клиентов к продуктовой линейке компании ✅ Нужно будет звонить потенциальным клиентам, которые оставили заявку на сайте, и продавать им наш продукт. В день менеджер совершает 5-10 звонков. 4. Кого вы ищите Опишите, кто по вашему мнению подойдет на эту работу, а кто — нет. Коротко и конкретно. ❌ Мы ждем, что ты умеешь работать, проявлять лучшие качества, задавать вектор, ты любознательный и жизнерадостный ✅ Мы ищем того, у кого был опыт телефонных продаж от двух лет. Нужно будет ответственно вести CRM, поэтому важна усидчивость и дисциплина. Нам не подойдут студенты и стажеры — мы ищем человека, которому не надо будет объяснять основы продаж. ___ Дальше идут условия и как откликаться. Это не все, но основа, остальное по желанию. P. S. В бизнесе есть простой принцип — «Глаза на клиента 👀» Тут то же самое — глаза на соискателя. Чтобы он все понял: куда его зовут, что примерно он будет делать, кого хотят видеть и кого не хотят, какая ему от этого польза. Вакансия не про вас — она для соискателя.