P. S. То же самое с наймом людей. Всегда хочется нанять человека с опытом от 100 лет, который может быть и креативным, и ответственным, и людьми руководит, и коня на скаку остановит. Такого не бывает. Хорошая вакансия — это 2-3 требования, которые нужны для решения вашей задачи. Остальное детали. P. P. S. Все любят искать людей с точно таким же опытом, типа — ого, чувак делал приложение Сбербанку, сейчас мы его переманим и он нам тоже сделает. А я люблю искать людей, у которых еще не было точно такого же опыта, потому что какой умный человек захочет повторять один-в-один то, что он уже делал? Умные люди ищут возможность проявить себя по-новому. Не забывайте жать единорога.