Toyota начала сокращать сотрудников завода в Санкт-Петербурге Поступили по совести: компания предложила выплаты от 12 средних заработных плат и более, исходя от стажа работы и должности, сохранение медицинского страхования в течение года после увольнения, а также компенсации расходов на обучение, переобучение, повышение квалификации в сумме до 50 тыс. руб. Всем бы работодателям так поступать. В простое на сегодняшний день числятся более 2 тысяч сотрудников компании.