Кадровый суверенитет: как удержать молодежь в России? Сегодня на ПМЭФ подняли довольно любопытную тему — что технологический суверенитет невозможен без суверенитета кадрового. А с последним есть определенные сложности: далеко не самое худшее российское образование готовит массу стоящих специалистов, которые потом уезжают из страны. С этим надо что-то делать. Во-первых, давайте будем честными — да, в прошлом году из России уехали сотни тысяч человек, среди которых много молодых людей. У этого факта есть совершенно конкретная причина, не связанная с привлекательностью технологической или любой другой сферы. Плюс уходящие иностранные компании перевезли часть своих специалистов. Кстати, талантливая молодежь уезжала и раньше, чтобы продолжить образование или поработать в другой стране, это нормально. Многие из них потом возвращались в Россию с новым опытом, и принесли массу пользы. Любые слова про «перспективные и востребованные направления» прекрасны, но тут важно понимать конкретику. Если талантливым молодым специалистам дать достойные, по их мнению, деньги, комфортные условия работы и интересные задачи — разумеется, они будут уезжать гораздо реже. Добавляем сверху стабильность и социальные гарантии, и получаем прекрасный фундамент будущей технологической революции. Еще раз: «деньги, комфорт, стабильность, интересная работа». Строить будущее за 40 тысяч рублей в месяц, когда за границей предлагают в пять раз больше, будут только энтузиасты. Самое главное для государства — это за словами про «перспективную карьеру» и «новые возможности» услышать голос тех людей, которым эти слова адресованы. Важно понять, чего им реально не хватает. Чтобы решить проблему, надо ясно и максимально прозрачно ответить на вопрос «почему они не остаются в России», иначе чуда не произойдет. Необходимо сразу отдавать себе отчет, что просто проблема не решается — ну, если исключить вариант «просто закрыть границы», но до такого у нас, мы надеемся, не дойдут. Потому что любые репрессивные меры только усугубят проблему. А из замкнутого круга «нет рынка — нет денег — нет зарплат — некому работать» выйти более чем реально.