Организация отношений "командир – подчиненный" в отряде территориальной обороны #дляистории Помни, что, в отличие от кадрового командира, ты командир своих бойцов лишь на короткое время, возможно, на пару дней или недель. Твои бойцы — не срочники или контрактники-профессионалы, а добровольцы. Это значит, что отношения между вами могут быть только товарищески-братскими. Вряд ли среднестатистический житель Украины, состоявшийся семьянин с детьми, которые уже ходят в школу, захочет терпеть унижения и "гавканье" в свой адрес и в целом положительно воспримет подчеркнутое неравенство в отряде. Заслужить авторитет у бойцов можно несколькими способами. 📍Первый — быть человеком слова и дела. Пообещал что-то бойцам? Держи ответ за свои слова, из кожи вылезь, но выполни обещание. 📍Второй — личный пример. Требуй от бойцов только то, что сам готов выполнить. Не смей требовать от них того, чего ты не можешь или не хотел бы делать. Берись первым за сложную работу наравне со всеми. 📍Третий — четкость мысли. Не "грузи" бойцов громоздкими словесными конструкциями, доноси до них информацию четко и лаконично. 📍Четвертый — всегда защищай своих людей. Командир постарше хочет привлечь твоих бойцов в своих интересах? Не прогибайся. Отстаивай до конца принцип единоначалия. Только ты — их командир, и их не могут использовать как разменную монету другие. Никогда не давай их в обиду. Помимо этих рекомендаций, важно помнить и следующее: ❗️Ни в коем случае не повышай голос на своих бойцов, если вы не находитесь в условиях учений или боевой обстановки. Будь вежлив и тактичен. Апеллируй к логике и здравому смыслу в спорах и конфликтах, если такие будут. Иногда "прогибайся" под бойца и иди на уступки, если это стоит того. Например, ради сохранения сплоченности коллектива или боеспособности бойца, его лояльности тебе. Но делай это всегда крайне осторожно, взвесив все плюсы и минусы. Не давай людям садиться тебе на шею. ❗️Никогда не пренебрегай просьбами и проблемами бойцов. Помни, они гражданские люди и у них на гражданке остался ворох проблем, таких как невыплаченные долги, семейные ссоры, неуспевающие в школе дети, конфликты на работе. Их проблемы должны стать твоими проблемами. Только тогда они будут в полной мере доверять тебе. ❗️Старайся заметить самых бодрых и оптимистично настроенных — на них ты можешь полагаться в первую очередь. Следи за тем, кто является душой компании, располагает всех остальных бойцов к себе. Именно такие люди должны стать залогом укрепления отряда. Обрати внимание, нет ли среди твоих людей одиночек, исключенных из коллектива. Если есть, то всячески старайся включать их во все ваши коллективные процессы. Жестко пресекай издевательства над ними, наказывай обидчиков. ❗️Помни, что вы не спецназ и не крутые Рэмбо, вы — простые гражданские, вырванные из зоны комфорта. После знакомства огласи бойцам план на день и на неделю, разъясни, в котором часу состоятся приемы пищи, а когда время отдыха. Важно, чтобы каждый боец запомнил, что ты его командир и где тебя можно найти (вне боя). Если солдат не знает, где его командир, он паникует. ❗️Не забывай, что как правило, уважают и идут за тем, кто относится к людям как к равным, а не за тем, кто постоянно использует метод кнута, даже разбавляя его иногда пряником. Соблюдая эти нехитрые рекомендации и правила, ты сможешь добиться авторитета в глазах своих людей и сохранять его на протяжении времени. Перепечатка с фейсбук страницы анархиста Игаля Левина.