Trauma-informed подход для руководителей: 5 рабочих принципов В команде Натальи Дудиной, директора по маркетингу в Fitmost, 20 человек. В процессе найма она заметила, что почти каждый второй приходит после сложного или травматичного опыта на прошлой работе ― и чаще всего это сложившиеся крутые специалисты. Таким людям тяжелее вливаться в команду, коммуницировать, это снижает их эффективность. Наталья поделилась советами, как с помощью принципов trauma-informed лидерства помочь такому сотруднику влиться в коллектив. Подписывайтесь на @rb_ru