HR-директор (офисная, до 130000 руб) Обязанности: • Адаптация сотрудников- отсутствие оттока на испытательном сроке. • Обучение - системный подход к развитию команды. • Управление вознаграждением - отсутствие перерасхода ФОТ. • Кадровое администрирование- отсутствие обращений в ТИ. • Оценка эффективности - контроль эффективности персонала, прозрачность процесса оценки для сотрудника и руководителя. • Сопровождение продуктовой трансформации - погруженность, сотрудники - активные участники процесса развития компании. • Работа с вовлеченностью персонала - вовлеченность, лояльность и удовлетворённость персонала выше целевого уровня по территории. • Развитие корпоративной культуры. Опыт построения внутренних коммуникаций во всех средах, опыт построения коммуникаций в распределенных командах. • Руководство командой HR-дирекции. Требования: • Высшее профильное образование и знание психологии приветствуется. • Понимание современных систем управления персоналом. • Опыт работы от 3-х лет в качестве Директора по персоналу с успешно реализованными проектами по основным HR-направлениям, опыт руководства HR-командой. • Практическое знание и применение всех направлений HR-деятельности: рекрутмент (в том числе руководящие позиции) и адаптация, обучение и аттестация персонала, мотивационная система, корпоративная культура, кадровое делопроизводство, трудовое законодательство. • Развитые управленческие и коммуникативные навыки, умение налаживать и поддерживать контакты, умение решать конфликтные ситуации. • Системный подход к работе, ответственность, высокие организаторские навыки, умение работать в режиме многозадачности, умение принимать самостоятельные решения и работать на результат. 📝 Узнать о вакансии и откликнуться: https://clck.ru/33Amb6 Ищите больше вакансий в нашем втором канале: @parserwork