Senior HR (рекрутер) (удалённая,от 80 000 руб.) Обязанности: — Подбор персонала: вакансии от специалистов до ТОПов, в т.ч. IT-направление. — Поиск кандидатов в разных источниках, а не только на карьерных сайтах: соц.сети, мессенджеры, x-ray, таргет, использование видовакансий, лендингов и пр. Мы ждем от вас креативного подхода в поисках нужных специалистов. — Составление профилей вакансий, креативных текстов и карт поиска по вакансии. — Составление и анализ EJM кандидатов и сотрудников, поиск узких мест и улучшение бизнес-процессов. — Ведение аналитики по воронке, источникам и эффективности коммуникаций. — Участие в процессе адаптации своих кандидатов. — Участие в развитии HR-бренда компании. — Развитие и поддержание корпоративной культуры. Требования: — Опыт работы в подборе от 3-х лет – уровень позиций от специалистов до руководителей. — Опыт подбора IT-специалистов, знание специфики найма и терминологии. — Использование в работе различных источников поиска кандидатов. — Знание и умение применять на практике различные методы проведения интервью. — Постоянное профессиональное развитие, отслеживание новых инструментов и внедрение в работу лучших практик. — Готовность работать с разными вакансиями: одни вакансии закрываются путем обзвона 50 кандидатов, другие с видеовакансии, размещенной на линкедин, третьи – путем переписки с почте. Узнать о вакансии и откликнуться: bit.ly/3L9Py3T