Наука мотивации По стопам вчерашнего поста о том как планировать и реализовывать планы в новом году, многие задались вопросом - а откуда брать мотивацию? Ведь часто бывает не охота делать абсолютного ничего, не понятно как себя найти и как начать двигаться вперед. Если посмотреть с точки зрения психологии, то у каждого из нас есть встроенный набор мотиваторов, которые нас заставляют делать что-то в жизни. Часть из этих мотиваторов наследуется преимущественно генетически (например, такие как склонность к физической активности или влечение к сексу), а часть в основном фоgмируется под воздействием социальных факторов (стремление к получению статуса, признания). В конце ХХ века известный психолог и профессор университета Огайо доктор Стивен Рисс задался вопросом - а что мотивирует нас? Почему один человек становится успешным предпринимателем, а другой заботливой домохозяйкой? Можно ли измерить эти факторы, чтобы помочь людям лучше понимать себя? В рамках своих исследований доктор Рисс выделил примерно 500 факторов, которые влияли на мотивацию и достижение целей - их называли участники исследований. Далее путем многолетних опросов, глубинных интервью и статистического анализа и получения результатов более 25 тысяч человек на 4 континентах, доктор Рисс выделил 16 ключевых универсальных мотиваторов - признание, любознательность, насыщение, семья, честь, идеализм, независимость, порядок, физическая активность, власть, романтические отношения, сбережения, социальные контакты, статус, покой и отмщение. Вся эта методика и легла в основу теста Reiss Motivational Profile (RMP) - пример отчета ☝️. В работе с клиентами, планируя свою жизнь - я активно использую эти тесты (как сертифицированный специалист по RMP), так как они позволяют связать реальные влечения, то есть мотивацию, цели, проекты и конкретные ежедневные дела. Кстати можно тестировать и совместимость партнеров. А вы хотите узнать, что мотивирует вас? Тогда приходите ко мне на тестирование и консультацию 👉 пишите на @gromko77 Подписка