Наблюдаемое в США массовое увольнение по собственному желанию сотрудников, именуемое "великой отставкой" ("great resignation"), оказывается актуально и для России. Среди россиян 71% хотят поменять работу в 2022 году. Посмотрел несколько исследований в России и США и п причины банальны, но локдаун и ковид ускорил их: - сотрудники хотят достойного роста зарплат, который бы учитывал реальную инфляцию (а не номинальную) - сотрудники хотят осмысленной работы, которая соответствует их предназначению - зачем заниматься тем, что не вдохновляет? - сотрудники хотят гибкости в графиках, встречах, задачах, чтобы можно было соблюдать баланс между работой и личной жизнью Исследования подсвечивают два важных аспекта: - сотрудники хотят иметь каналы обратной связи (опросы, интервью), где они могут без последствий делиться своими мыслями о работе, своих сомнениях, проблемах и т.д. Только часть работодателей это делает. - большинство руководителей разрабатывая планы по тому, как работать в постпандемийную эпоху не спрашивают об этом своих сотрудников. Более 40% топ-менеджеров хотят работать 5 дней в неделю в офисах, и только 17% рядовых сотрудников хотят того же. Главная проблема - трата времени на дорогу до офиса и назад. Но самое важное же конечно - поиск смысла. Ковид дал людям возможность переосмыслить и переизобрести себя. Если смерть рядом - в чем смысл жизни? Как осмысленно её прожить? И что означает работа в контексте этого смысла? Непростые вопросы на которые должны ответить работадатели. @gromko7