HR-менеджер в инклюзивные мастерские «Простые вещи», кафе «Огурцы» и кластер «Нормальное место» Мы ищем менеджера по персоналу, который будет вести три проекта — инклюзивные мастерские «Простые вещи», кафе «Огурцы» и кластер «Нормальное место». Это всего 65 человек — команда, которая с 2018 года развивает в Петербурге инфраструктуру поддержки людей с ментальными особенностями и прирастает на 5-10 человек в год. Наши основные ожидания от вашей работы: *построить с нуля HR-процессы *быть партнером для руководителей в принятии HR-решений *соблюдать баланс между бережной поддержкой команды и работой по правилам и регламентам Что нужно будет делать: *искать и отбирать кандидатов на вакансии разных уровней и профилей (ведущие мастерских, бариста/повара в кафе, менеджерские позиции, временные/сезонные сотрудники); *внедрить систему адаптации новых сотрудников: от первого рабочего дня до принятия решения по итогам испытательного срока; *внедрить систему обучения и развития команды (от понимания потребностей до оценки результатов); *внедрить систему мотивации: премии, KPI, материальная поддержка, нематериальные бонусы; *внедрить систему внутренних коммуникаций для трансляции HR-решений и общих правил/регламентов команде; *организовывать корпоративные мероприятия (рабочие собрания по итогам квартала/года, праздники и т.п.) *КДП не входит в зону ответственности, но мы ожидаем, что вы знаете ключевые законы, регламентирующие работу со штатными и самозанятыми сотрудниками. Нам точно стоит познакомиться, если *вам интересно выстраивать процессы, вы готовы делать это самостоятельно; *вы не придете с готовыми решениями, а будете вместе с нами искать то, что подходит именно нам; *спокойно чувствуете себя в неопределенности, умеете сами планировать свою работу У нас: *зарплата: 65-70 000 фикс *гибкий график, можно частично работать из дома *неравнодушная команда *возможность ежедневно видеть, как мир перестает делиться на «правильных» и «неправильных», потому что место и дело есть каждому Мы любим читать сопроводительные письма и просим вас рассказать о себе + выполнить тестовое задание. Вопросы: 1. Почему вы хотите работать у нас, а не в Газпроме? 2. Какой ваш любимый инструмент развития корпоративной культуры и как вы будете применять его у нас? 3. Когда вы придете к нам на работу и будете отбирать кандидатов на вакансии в наши проекты, как вы будете понимать, что этот человек — наш? Резюме и ответы на вопросы ждём на почту [email protected]