Фандрайзер (направление корпоративный фандрайзинг) Благотворительный Фонд Spina Bifida Москва Благотворительный фонд «Spina Bifida» оказывает помощь детям и взрослым с диагнозом spina bifida, а также связанными с ним заболеваниями. В связи с активным расширением внутренних программ Фонда и его активным ростом мы в поисках специалиста, который будет отвечать за деятельность в составе отдела фандрайзинга – цепкого, живого и очень ответственного Фандрайзера по направлению работы с корпоративными донорами. Что же предстоит делать этому человеку? •Заниматься привлечением средств для решения социальных и медицинских задач связанных с патологией Spina Bifida (основные проекты в сфере детства, инвалидности, образования, спорта, медицинских исследований, помощи беременным, проведения медицинских исследований, создания новых медицинских технологий) – теплая база контактов, звонки «в холодную» не требуются; •Осуществлять полный цикл ведения отношений – от подготовки предложения и координации процесса получения финансирования до отчетности по полученному финансированию; •Развивать базу новых корпоративных партнеров совместно с руководителем Фонда - поиск компаний с политикой КСО, которая может перекликаться с нашими внутренними программами. Опять повторимся – звонить и предлагать «в холодную» Вас никто не попросит, но вот за дальнейшую координацию процессов нужно отвечать грамотно и хорошо; •Говорить на «языке бизнеса» и понимать, как предложение Фонда решит задачу компании партнера; •Заниматься созданием стратегии взаимодействия и ее реализацией совместно с руководителем Фонда; •Подготавливать предложения и презентации по ним; •Работать с негосударственными гранатами - отслеживать конкурсы, подавать заявки (описание, архитектура и бюджет проекта) на финансирование проектов релевантных запросу грантодателя, •Вести гранты и обязательно отчетность по этим грантам; •Посещать тематические мероприятия, форумы, конференции в качестве представителя нашего Фонда. Что же необходимо уметь и иметь, чтобы попасть в команду? •Высокий уровень проактивности – для нас важно, чтобы задача от момента поступления как можно быстрее была взята в работу и реализована; •Не менее высокий уровень коммуникабельности - работать нужно будет в команде фандрайзеров (массовый фандрайзинг, работа с платформами, грантрайтеры), а прямое подчинение будет директору Фонда. Потому нам важно, чтобы в команде Вы ощущали себя комфортно и умели (и любили!) работать в коллективе; •Возможен рост до директора по фандрайзингу, а это означает, что мы рады будем видеть нацеленность на результат, амбициозность и желание развиваться; •Структурированность и терпение к монотонной работе – отчеты очень важны на данной позиции, а для этого нужно быть готовым писать их и не выгорать от этого; •Работать с «технической» частью нужно будет много (создание презентаций, работа с ПК, регистрация на платформах), а значит - умение и владение программами будет очень важно; •Если имеется опыт или навык «холодного поиска» - не обязательно, но будет несомненным плюсом всегда. Это означает, что Вы не боитесь трудностей, а это мы приветствуем Что мы готовы предложить новому члену нашей команды? •Работу, которая приносит смысл – с 2016 года Фонд помогает детям и взрослым, которые столкнулись с этим тяжелым заболеванием, помогая делать жизнь этих людей лучше и комфортнее; •Отличная команда профессионалов своего дела, которая любит то, чем занимается; •Заработная плата «на старте» - 80000 net; •Хороший профессиональный нетворкинг – множество интересных встреч и знакомств; •Гибридный формат занятости; •Множество лайфхаков и кейсов для тех, кто хочет учиться и развиваться Резюме можно отправить на почту: [email protected]