Инга Моисеева #proskills Как определить, какие компетенции нужны сейчас и в ближайшем будущем? Часть 1 Вы уже приняты на работу и знаете, как сложится ваша карьера? Отлично: вы в курсе, какого результата от вас ждут и как его лучше всего достичь. Этот случай сегодня и разберем на примере офис-менеджера. Возможно, что у вас даже был подобный опыт, но поначалу что-то может не получаться. Вроде все делаете, как обычно, но - вместо похвалы замечания. Так бывает, если не уточнить настоящие требования. В описании вакансии и должностной инструкции их чаще описывают так: “Сотрудник должен обладать способностью быстро обрабатывать большие объемы информации и организационными навыками. Быть опытным пользователем Word, Excel, Google”. Казалось бы, что тут неоднозначного? Примерно все. “Быстро” - это 15 минут или сутки? Большие объемы - это 100 МБ или 4 ГБ? 20 документов или 127? Опытный пользователь Exel - это уметь писать макросы или использовать стандартные формулы? За скоростью жизни вокруг мы порой даже не замечаем, что не уточнили это (или не озвучили как работодатель). И потом возникают сложности из-за того, что одни и те же слова мы понимаем по-разному. Так что на собеседовании или в первые дни работы стоит всё прояснить. В следующем посте разберем реальные требования для исполнения одной из функций офис-менеджера подробно. Продолжение следует…