Ловите пост от нашего дорогого внештатного автора рубрики #экспертыговорят , где Ксения, как психолог, даёт массу полезных знаний для подписчиков канала Валера💚 Как помочь удаленным сотрудникам избежать выгорания? Когда работники находятся на удаленной работе, то помощь требуется от руководства для того, чтобы поддерживать сотрудников в тонусе и поддерживать мотивационное состояние. Что будет полезно в качестве поддержки сотрудников? — Проведение тренингов. Будут полезны тренинги по стрессоустойчивости, психосоциальным и коммуникативным навыкам; — Встречайтесь с коллегами вне работы. Устраивайте совместные квизы, выезды на природу, арт-вечеринки, это поможет укрепить команду сотрудников, даже если большинство работает на удаленке; — Спортивные активности. Совместная онлайн йога или зарядка по утрам, утренние медитации, дыхательные практики онлайн помогут настроиться на продуктивный и стрессоустойчивый рабочий день; — По возможности не беспокоить сотрудников в нерабочее время, во время отпуска; — Предоставляйте сотрудникам гибкий график. Не требуйте от них жестких регламентов и предоставляйте обеденные перерывы; — Рекомендация для руководителей: поддерживать контакт с подчиненными, дать им понять, что вы открыты для любых вопросов и проблем. — Не убирайте личное общение. Все созвоны обязательно проходят с видео. — Давайте обратную связь. Предоставьте сотрудникам возможность заполнять опросы для оценки работы организации или внутренние анкеты обратной связи, чтобы понимать настрой сотрудников на удаленной работе, а также рассматривать способы улучшения функциональности и взаимодействия внутри организации, показывая сотрудникам, что их мнение и потребности ценятся. #экспертыговорят #блог #психология