Из последних новостей Замечаю, что на headhunter’e за эти дни заметно поубавилось вакансий в нашей сфере, даже тех, которые были выложены или обновлены пару дней назад (ожидаемо или неожидаемо, кому как). В связи с этим хочу поделиться информацией, которую прочитала у одного из самых известных карьерных консультантов России Алены Владимирской: «1. Компания попала в санкционный список. Как это отразится на моей карьере? Вероятнее всего никак. Если вы не руководитель этой компании. Исключения составляют медиа. 2. Компания попала в санкционный список. Мне готовиться к сокращениям? Вероятнее всего, нет. По крайней мере, в ближайшие месяцы точно. Сейчас государсиво будет очень жестко регулировать уровень напряженности внутри страны. Поэтому крупным компаниям будет запрещено массово увольнять людей. Плюс компании будут переориентироваться на новые рынки- Китай, Эмираты, Азия, Индия. И часть людей внутри перебрасывать на эти направления. 3. Как мне найти работу в новой стране или здесь с возможностью быстрой релокации? Если вы не программист, то теперь таких возможностей стало много меньше. И даже в формате - я работаю удаленно отсюда на иностранную крмпанию (особенно если речь касается европейских, американских, канадских, английских и японских компаний). Думаю, что понять про рабочую релокацию мы что-то сможем не раньше чем через месяц после того, как закончатся военные действия. Станет ясно, кто вообще готов из стран с нами взаимодействовать в этом вопросе. Сейчас ответа у меня нет. 4. Я сейчас хочу поменять работу. Я бы не советовала этого делать, если это не оффер вашей мечты. Мы находимся в ситуации такой неопределенности, что просчитать вероятность успешного перехода крайне сложно. Отложите это решение на несколько месяцев, если это не оффер всей вашей жизни или если вы не убегаете из компании, которую ненавидите и в нее не верите 5 У меня оффер в международную компанию. Принимать? Если это азия или арабы,то да. А вот с остальным сложнее. Думаю, что большинство европейских компаний в России сейчас сами не знают, как они будут у нас работать и будут ли. Выходя туда сейчас, вы принимаете все из риски. Я бы рекомендовала отложить такой выход. 6. Я работаю (или собираюсь работать) в технологическом стартапе в России, ориентированном на мир. Вот это правда риск, если у стартапа нет четкой стратегии и средств под нее на выход в Китай, Индию или Азию. Если компания ориентирована на Европу и Америку и живет на венчурные деньги, вероятнее всего, финансирования далее не будет. А отсутствие финансирования для такого стартапа смерть. 7. Я сейчас ищу работу. Я бы рекомендовала принимать первый вменяемый оффер, который в других условиях вам бы не очень нравился. Я уверена (писала выше) что массовых сокращений не будет, но в большинстве компаний найм белых воротничков будет временно сокращен или даже приостановлен, пока компании не поймут как жить в новых условиях и не откроют для себя новые рынки.» Читать полностью (первоисточник) P.S. Все нерелевантные к теме работы комментарии и их авторы будут отправлены в бан, в интернете достаточно места для холливара, давайте здесь без него, пожалуйста.