Всем доброго времени суток. Нужна консультация. И может быть мой рассказ остановит всех тех, кто как и я в свое время согласится работать вахтовым методом, но в организации при трудоустройстве, в трудовом договоре будет прописана только окладная часть, 15000р. А все остальное это премия И так отработал в организации с 11февраля 2022г по 7 апреля 2022г. Как и писал выше в трудовом договоре пртписанн только оклад 15000р. Премия это 69000р перечисляет я на карту отдельно с задержкой на 15 дней. Например за отработанный месяц февраль с 11 по 30февраля2022г. Оклад пришёл 15марта и 30 марта была перечислена часть премии за февраль. После того как я написал заявление на увольнение. И остальную часть премии за февраль и март месяц так на сегоднешний день не перечмслели. И да Директор обособоенного подразделения в городе Уфа, куда и трудоустраиваться сразу написал, что прописывается в договоре а что нет. И как и по каким дням будут перечислять премию и оклад. К нему притензий нет, от него не зависит как и когда Генеральный директор компании перечислит премию. Окладная часть аванс и зарплата приходила вовремя. Сумму премии и то что она мне положена, Генеральный директор подтверждает в личной переписке в Меседжере. На данный момент обещал выплатить с 04.06.по 10.06 потом перенёс до 30.06 2022г. Ну и как говорится опять перенёс без указания даты, говорит денег нет. Да лохтнулся!!! Вопросов нет. Поэтому и спрашиваю стоит ли обращаться в инспекцию по разрешению трудовых споров и отношений или нет? Или стоит забыть? Ну и как говориться лучше работать в компании где заработная плата будет вся указана в трудовом договоре. Я так понимаю, что про премию стоит забыть. И да компания называется ООО "ЕАГИНЖИНИРИНГ" Город Москва ул. Академика Королева д13, стр1, этаж, ком 801,офис 58. @rabota_vahtaA