Обложка канала

Психоанализ

Онлайн журнал для тех, кто работает над собой, интересуется психологией и саморазвитием.

Психоанализ

7 лет назад
Открыть в
Наиболее важная составляющая харизмы – это правильное первое впечатление.

Мы все, как правило, помним что-то «первое» - например, первую встречу с кем-то. Это означает, что первое впечатление очень важно, особенно когда у нас есть только один шанс, чтобы его произвести.

Чтобы произвести приятное первое впечатление, вы должны вести себя так, чтобы другие люди почувствовали, что вы похожи на них.

️Люди чувствуют себя наиболее комфортно с теми, кто ведет себя и выглядит так же, как они, потому что они предполагают, что у них много общего с вами: социальное происхождение, образование, ценности. Например, моя знакомая прочувствовала это на своем печальном опыте, надев черный деловой костюм на презентацию в компании, где был принят неформальный стиль одежды.

Та же логика применима к вашим манерам и речи. Например, финансовый аналитик никак не мог найти общий язык с боссом, который предпочитал «туповатый», военный стиль общения и соответствующий жаргон. Но когда этот аналитик изучил тот же самый военный сленг, их взаимоотношения быстро улучшились.

Как только вы произвели приятное первое впечатление на кого-то, оно украсит все ваши дальнейшие отношения. Произойдет это благодаря тому, что, мы стремимся подтвердить наше первое впечатление, а не пересмотреть его.

И первые впечатления часто оказываются правдивыми: в одном исследовании было обнаружено, что посмотрев на одну фотографию, испытуемые могут точно определить большинство черт личности человека, изображенного на фото (например, экстраверсию, добросовестность и т.д.).

Так что начните первую встречу с комплимента или с открытых вопросов и придерживайтесь позитивных тем для разговора. Когда придет время завершить встречу, постарайтесь, чтобы у человека осталось положительное послевкусие.

Наконец, не стоит недооценивать рукопожатие – это требует доверия, так что это важный шаг в близости. Например, если генеральный директор сталкивается с двумя одинаково сильными кандидатами на работу, рукопожатие может быть решающим фактором.

Таким образом создание хорошего первого впечатления заключается в умении обратить внимание на других.