📝 Токсичная продуктивность: как не попасть в «ловушку»… Продолжаем серию постов о том, как не попасть в ловушку токсичной продуктивности 💭 Итак, давайте подытожим основные признаки токсичной продуктивности: ▫️ Постоянно работаете в нерабочее время и на выходных, и это стало нормой, а не какой-то одноразовой акцией (годовой отчет, сессия, канун праздников). ▫️ Постоянно думаете о работе: что еще нужно сделать, успеть, сдать, исправить и т.д. ▫️ Постоянно чувствуете себя уставшим и вымотанным. ▫️ Испытываете чувство вины, если вам кажется, что вы могли бы сделать больше, но не сделали. ▫️ Испытываете дискомфорт и чувство вины, когда позволяете себе отдыхать. Также отдельным пунктом можно поставить стремление ставить себе нереальные цели, невзирая на объективные обстоятельства! Это стало особо заметно в условиях пандемии и бесконечных локдаунов. Конечно, оптовые продажи в этих условиях упали, потому что над розницей висит «дамоклов меч» очередного закрытия на неопределенный срок. И менеджерам по продажам не стоит винить себя за неэффективность продаж, потому что не все зависит от навыков убеждения и умения работать с возражениями. Экономическая ситуация тоже некоторым образом влияет на покупательную способность людей. Продолжение в следующих постах