Как рассчитывают ковидные выплаты по новым правилам? Проверьте, правильно ли вам оплатили август, с помощью алгоритма, который составили наши эксперты. Компенсационные выплаты по постановлению № 1268 начисляйте в размере 25 процентов оклада (п. 1 постановления № 1268). Выплату начисляют к окладу, рассчитанному за фактически отработанное время, по аналогии с другими ежемесячными надбавкам (п. 4 Методических рекомендаций). При этом выплату рассчитывают по общему правилу для всех компенсационных выплат — без учета повышающих коэффициентов и других выплат (кроме тех, которые формируют сам оклад). Рассчитанную сумму прибавляют к окладу и другим компенсационным, а также стимулирующим выплатам, которые не участвуют в формировании оклада. Так получают итоговую сумму зарплаты, если не предусмотрены районные коэффициенты и т. д. ✅Пример, как рассчитать зарплату с учетом компенсационной выплаты без учета стимулирующих. Работнику установлен оклад в размере 20 тыс. руб. Также сотруднику положена компенсационная выплата за вредные условия труда в размере 4 процентов от оклада и стимулирующая выплата за квалификационную категорию — 20 процентов от оклада. Определим итоговую сумму зарплаты с учетом всех выплат, в том числе за работу с пациентами с COVID-19. Сначала рассчитаем компенсационную выплату по постановлению № 1268. Ее размер — 25 процентов от суммы оклада 20 тыс. руб. без всех дополнительных выплат. Она составит 5 тыс. руб. (20 тыс. руб. × 0,25). Размер выплаты «за вредность» также рассчитаем от оклада. Она равна 800 руб. (20 тыс. руб. × 0,04). Стимулирующая выплата за стаж — 4 тыс. руб. (20 тыс. руб. × 0,2). Тогда общая сумма зарплаты с учетом всех компенсационных и стимулирующих составит 29 800 руб. (20 тыс. руб. + 5 тыс. руб. + 800 руб. + 4 тыс. руб.). Выплачивают сотруднику компенсационную доплату в вместе с зарплатой в те сроки, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Начисляют отдельно по основной работе и по совместительству. По закону доплаты начисляют с применением надбавок: — районных коэффициентов к заработной плате; — коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах; — процентной надбавки к зарплате за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Компенсационные доплаты учитывают при расчете среднего заработка, они облагаются страховыми взносами.