💎 Что вас мотивирует? А чем вы мотивируете? Получается? Вы уверены, что внешняя мотивация дает невпечатляющие результаты, и стараетесь разнообразить приемы мотивации внутренней? Радуйтесь: Д. Пинк доказывает, что высокая работоспособность обусловлена «врождённой потребностью управлять собственной жизнью, учиться и создавать что-то новое». Важно: в книге есть принципы мотивации 3.0  и три элемента продуктивного поведения — автономия, мастерство и целеустремлённость. Очень важно: есть приёмы и упражнения, которые помогут создать условия для формирования такого поведения у учащихся. Д.Пинк. Драйв: Что на самом деле нас мотивирует Вы всегда знали, что важно оценить ответ и указать на недочеты? Есть хорошая новость: роль конструктивной критики и формирующего оценивания доказательно показывает когнитивный психолог Т.Хьюстон. В книге вы найдете главные принципы эффективной обратной связи и демонстрацию шести приёмов формирующего оценивания. Важно: перечислены частые ошибки и провальные способы давать фидбэк.  Т.Хьюстон. Обратная связь: Как сказать все, что думаешь, и получить все, что хочешь. Вам близки идеи геймификации, вы хотите больше использовать этот инструмент вовлечения в учебный процесс? Познакомьтесь с системой октализа Ю-Кай Чоу. Восемь универсальных стимулов мотивации и способы их использования в геймификационном дизайне, по утверждению автора, работают и в бизнесе, и в образовании. Ю-Кай Чоу. Геймифицируй это: Как стимулировать клиентов к покупке, а сотрудников — к работе. #повышениеквалификации