Понравилась идея верстки статьи в The New York Times о разных технологиях измерения эффективности сотрудников через он-лайн контроль: все эти даже не геймификации, а сюрреалистические штуки, когда каждые несколько минут делается скриншот экрана, считаются клики мышкой, фотографируется лицо камерой - и замеряется, насколько оно сосредточенное, вознаграждение в почасовке выплачивается только за время, проведенное он-лайн и за явным выполнением тасков - а не пока человек сидел и думал. Кроме прочего, описывается трагикомические KPI сотрудников хосписа, которым за посещение умирающего начисляется 0,5 балла, за разговор с родственниками пациента по телефону 0,25 баллов и так далее. К статье прикрутили симулятор измерения эффективности чтения статьи - как долго читатель ее читал, много ли отвлекался и сколько каких действий выполнял, в конце выносится evaluation. Мне кажется, это очень осмысленный интерактив не ради спецэффектов. Отдельно вызывает уважение, что это не универсальная штука, а придуманная ради одного материала - чтобы сделать его ярче и доходчивей. Лучшее описание такой системы замеров эффективности сотрудников содержится в "Лавине" Стивенсона, там федералы работали в подобной среде, доведенной до безумных граней абсурда. Почитайте этот кусочек, тейлоризм и фордизм на стероидах. Вот же, никогда не знаешь, какой роман окажется пророческим - внезапно все из "Лавины" зафонтанировало, включая пузырь супер-скоростной доставки еды (помните, там, если курьер привозил остывшую пиццу, то через какое-то время на лужайке заказчика садился вертолет хозяина преступного синдиката, которому принадлежала и сеть пиццерий тоже, и с личными извинениями этот гангстер вручал уж точно горячую пиццу), и метаверс. www.nytimes.com/interac…ing.html