Командное обучение

Никогда не задумывалась о том, что сегодня огромное компаний по всему миру использует работу в командах. Почти в любой компании можно найти рабочие группы, перед которыми стоит некоторая общая задача. У каждого свои навыки и своя роль и вот они все вместе собираются и действуют.

Работе в команде нужно учиться. Есть люди, кому это дано природой, но таких не много. Даже при том, что мы все социальные животные и привыкли жить не одни, именно работать в команде получается не у всех. Про роли, про ведение деятельности, про ответственность и про управление собственными амбициями - вот этому все нужно учить. Многие компании уже это делают.

Но вот интересный вопрос - обучение у нас чаще всего очень индивидуальное. Начиная со школы мы чаще всего учимся сами за себя. И внутри компаний мы тоже со своим обучением остаемся один на один. А ведь по сути обучение должно быть прообразом будущей деятельности. И нет смысла просто давать теорию про работу в команде, нужна практика. Да, это усложняет организацию обучения, но и эффект будет совсем другой.

Кроме того, что слушатели будут находиться в среде аналогичной той, которая есть в реальном рабочем пространстве, сам по себе процесс повышает эффективность обучения. Это обсуждения, споры, совместные задания - все то, что на самом деле помогает начать применять полученные знания еще в процессе обучения. Самому с собой так не пообщаться, как это можно сделать в группе.