Обучение должно быть узаконено

Недавно узнала про очень ценный кейс от Udemy - компании, которая занимается обучением. Они своим сотрудникам блокируют в календаре один час в месяц на любое обучение, которое им нравится. Неважно, что это будет, главное, что ты хочешь это изучать и мы даем тебе час рабочего времени.

Это встраивание обучения в рабочий процесс.

- Должно быть место для обязательного обучение. По сути, любое назначенное обучение должно приходить уже с каким-то временем, которое можно заблокировать в календаре, чтобы это обучение пройти.
- Для обучение по личному выбору тоже должно быть какое-то время. Тут часто получается полный диссонанс: с одной стороны мы говорим, у нас есть курсы и открытый каталог для обучения по желанию, при этом жалуемся, что никто ничего не учит. Но тут вопрос - а есть ли у сотрудников для этого законное время? Он может к своему руководители пойти и сказать, что я хочу на этой неделе пройти курс по деловой переписке, потому что мне кажется, что я мог бы писать письма лучше и эффективнее и мне на это нужен час рабочего времени?

Когда обсуждали результаты исследования предпочтений слушателей, про это тоже говорили. Очень часто у сотрудников нет уверенности, что они могут использовать рабочее время на обучение, что у них есть хоть какое-то законное время в неделю или в месяц, которое они могут использовать на эту задачу. А если на задачу нет времени, то есть ли у нее шансы?