💸 Топ-3 бигтехов, сделавших своих сотрудников успешными благодаря опционам В этой подборке мы собрали 3 бигтехов из Долины, чью систему мотивации в виде опционов для сотрудников все активнее перенимают российские ИТ-компании: Ozon, Сбер (пока только для топ-менеджмента), Яндекс (участвуют уже больше половины сотрудников) и другие. ✔️ 1987 год. Рэндалл Тэтчер, 28-летний ассистент по маркетингу, работал в Microsoft Corp. и понятия не имел, что такое опционы. А еще Тэтчер не знал, что президент Microsoft Билл Гейтс предлагал опционы всем штатным сотрудникам, даже мальчикам на побегушках. Когда Рэндалл получил первые опционы, он носил вещи ненавистного босса в химчистку. «Я терпеть не мог свою работу и собирался уволиться. Повезло, что я этого не сделал», – делится Рэндалл. Проработав в Microsoft еще 10 лет, Тэтчер вышел на пенсию в 38 лет. Сейчас он живет в центре Сиэтла в высотке с великолепным видом на Пьюджет-Саунд и Олимпийские горы, ежедневно берет уроки игры на банджо и ежеквартально встречается с финансовыми консультантами, рассчитывая никогда больше не работать. ✔️ Tesla также предлагает опционы всем сотрудникам, а не только руководителям. Когда в 2020 году цена акций компании взлетела более чем на 200%, работники Tesla как никогда ощутили профит такой системы. ✔️ В 2000 году первые сотрудники Google с помощью опционов купили 17,7 млн акций компании по средней цене 30 центов. Через 4 года, когда компания вышла на IPO, цена акции достигла 100 долларов. Думаю, о счастливом конце этой истории можно догадаться.