Про подмену трудового договора гражданско-правовым В этом посте рассматривали самозанятых, теперь о более привычной ситуации: признаки подмены с физ. лицами. Если видите в договоре ГПД (ГПХ) с физ. лицом соглашения по нижеперечисленным пунктам, то возможно работодатель подменяет трудовые отношения: 🔸 достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; 🔸 подчинение работника действующим у работодателя ПВТР, графику работы (сменности); 🔸 обеспечение работодателем условий труда; 🔸 выполнение работником трудовой функции за плату; 🔸 выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; 🔸 интегрированность работника в организационную структуру работодателя; 🔸 признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; 🔸 оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; 🔸 осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; 🔸предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. А также: устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие доп. гарантий работнику, установленных законами, иными НПА, регулирующими трудовые отношения. ❗️При этом: ст. 19.1 ТК РФ - "Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании ГПД, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.". Источники: ст. 15, ст. 19.1, ст. 56 ТК РФ; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15.