По мнению суда, отношения есть, пока работодатель не доказал обратное Зачастую организации и ИП привлекают к работе физических лиц без заключения договоров. Пытаясь доказать наличие трудовых отношений, такие сотрудники подают иски в суды, которые на основании принципа состязательности требуют от каждой стороны доказательств. Неожиданный вывод в деле по признанию сложившихся отношений трудовыми сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 10.05.2023 № 88-7703/2023. Суд указал, что между сторонами в спорный период сложились трудовые отношения при отсутствии доказательств гражданско-правовых отношений. Работник – более слабая сторона в спорах с работодателем, по объективным причинам он ограничен в возможностях представления доказательств факта его трудовых отношений. Поэтому факт трудовых отношений работника при обращении в суд с соответствующим иском презюмируется, пока работодателем не доказано обратное. Документ: Определение Третьего КСОЮ от 10.05.2023 № 88-7703/2023 Источник: its.1c.ru