📣 "Кадровика, СОТа, бухгалтерию уволим, а производство переведем самозанятыми" - начинающий бизнесмен ©️ Отношения между юр. лицом и физ. лицом можно оформить в рамках: 🔸 Трудовой кодекс ➡️ трудовой договор ➡️ работодатель - работник; 🔸 Гражданский кодекс ➡️ гражданско-правовой договор (ГПД, в народе - ГПХ) ➡️ заказчик - исполнитель. Многие работодатели любят оптимизировать и подменять по факту трудовые отношения с работниками через договоры ГПХ, не надо обеспечивать: условия и охрану труда, отпуска, льготы, пособия и т.п. В рамках ГПД - исполнитель выполняет работу на свой страх и риск. 📚 В 2015 г. в ТК РФ внесли правки и в ст. 15 указали: "Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается." Такие оптимизации нередко стали признаваться трудовыми отношениями со всеми вытекающими последствиями: ФНС, ФСС, ПФР, трудовая инспекция. Работодатели было смирились, но появились самозанятые, которые до сих пор не укладываются в логику инспекций, служб и фондов. Нашли интересный материал о признаках подмены в отношениях с самозанятыми ⬇️⬇️⬇️