Несчастный случай в обеденный перерыв 🍽🍽 1️⃣ Если событие случилось на территории работодателя (иной подконтрольной территории) расследовать надо в любом случае, ст. 227 ТК РФ: Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события ... если указанные события произошли: ... в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов. 2️⃣ Несчастный случай не связанный с производством (нестраховой случай) НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД - АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 4 апреля 2017 г. по делу N 33-3820/2017 ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН - АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 30 июня 2015 г. по делу N 33-10826/2015 САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД - АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 28 мая 2014 г. N 33-8328 3️⃣ Несчастный случай на производстве (страховой случай) АРБИТРАЖНЫЙ СУД МОСКОВСКОГО ОКРУГА - ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 марта 2019 г. по делу N А40-229308/2017 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.02.2021 г. N 33-3603/2021 4️⃣ Резюме: 🔸 если НС произошел на территории предприятия, то надо расследовать. Если комиссия решит, что НС связан с производством (страховой), даже, если СФР (ФСС) будут против (скорее всего будут), в суде есть шансы. 🔸если у работника нет конкретного места работы, присутствует разъездной характер работы, нет четко установленного обеденного перерыва (не указан в трудовом договоре и/или ПВТР), работник передвигался на служебном транспорте и работник готов судиться, то НС может быть признан страховым. 🔸 если работник пошел на обед за территорию предприятия (места производства работ), то это не признают НС, расследовать не надо. Само собой, если в трудовом договоре и/или ПВТР указано время обеда.