Нельзя увольнять по итогам испытания работницу, которая не сообщила о беременности   Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о взыскании пособия по временной нетрудоспособности; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.   Решение суда: требования удовлетворены.   Обоснование суда: если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается. Положение закона, запрещающее отказ в заключении договора и увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 1 статьи 38 Конституции РФ. Доводы кассационной жалобы об отсутствии у ответчика информации о беременности истца, на момент ее увольнения не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку данные доводы, обосновывают причины поведения работодателя и не связаны с правовым вопросом защиты нарушенных прав работника, кроме того, опровергаются материалами дела и обстоятельствами, установленными судом апелляционной инстанции.   (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 № 88-23846/2022)   Определение 👉Тут   #трудовыеспоры #ст71 @sudpraktik_trud