​​⚡Что грозит работодателю за непроведение СОУТ? Специальную оценку условий труда обязаны проходить все организации и ИП, заключившие трудовой договор хотя бы с одним работником. ☝Напомним, правила проведения СОУТ определены в ФЗ № 426 и приказе Минтруда от 24.01.2014 №33н. 👮‍Обнаружение надзорными органами нарушения работодателем порядка проведения спецоценки может обернуться предупреждением или штрафными санкциями. 📍Самая распространенная мера – назначение штрафов. Первично назначаемые штрафы обычно небольшие, а вот за повторное нарушение можно столкнуться с обязанностью уплаты крупных сумм. Штрафы назначаются в следующих размерах: - на должностных лиц и ИП – 5-10 тыс. рублей (при повторном нарушении – 30-40 тыс. рублей); - на юридических лиц – 60-80 тыс. рублей (при повторном нарушении – 100-200 тыс. рублей). ❗Административная ответственность установлена как за сам факт непроведения СОУТ, так и за нарушение установленного порядка ее проведения (например, за несдачу вовремя декларации). При этом штраф назначается независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена (или не проведена) спецоценка. 📑 Это разъяснил Минтруд в своем письме № 15-1/ООГ-341. ☝Добавим, что при доказанной причинно-следственной связи между нарушением СОУТ и наступлением тяжкого вреда здоровью работника (либо его смертью) к ответственному представителю работодателя могут быть применены уголовные санкции (ст. 143 УК).