​⚡️ Внеплановая СОУТ при переименовании отделов организации. Руководство компании переименовало часть подразделений: вместо групп появились отделы. Возникает логичный вопрос, должна ли проводиться внеплановая специальная оценка условий труда. 📍Внеплановая спецоценка обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Она может не проводиться в случаях изменения ФИО работодателя-ИП, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места. ☝️Но это допускается только при условии, если эти изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ – они перечислены в статье 17 Закона № 426. Такое разъяснение дали, специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». ⚠️ Важно, что решение о непроведении внеплановой СОУТ должна принять комиссия. 👍 В итоге, если в данной ситуации при переименовании подразделений новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то внеплановую спецоценку работодатель может не проводить.