🗣Если СОУТ еще не провели, что указать в трудовом договоре? Работодатели обязаны на вновь организованном рабочем месте провести специальную оценку условия труда. Это нужно успеть сделать в течение 12 месяцев со дня его организации. ❔Возникает вопрос, что нужно указать в трудовом договоре, если спецоценку еще не провели? По закону в трудовом договоре, помимо прочего, должны быть указаны условия труда на рабочем месте. Однако без проведенной спецоценки указать правильные условия труда и полагающиеся гарантии и компенсации невозможно. Как поступить? 👍 В таком случае в трудовом договоре можно указать общую характеристику условий труда, а недостающие сведения внести после проведения СОУТ. Так советуют сделать специалисты Роструда. 📍Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон. ☝Напомним, что после проведения СОУТ в договор нужно не забыть внести следующее: вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. ❗Обращаем также внимание, что за непроведение СОУТ или нарушение порядка ее проведения работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ – для юрлиц штраф составляет от 60 до 80 тысяч рублей.