Что делать, если уже уволили мобилизованного сотрудника: разъяснения экспертов Согласно новому постановлению Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677, за мобилизованными сотрудниками нужно сохранять рабочие места. Однако некоторые кадровики поспешили и уже оформили увольнения призванным работникам. Как действовать, подсказали эксперты. Если вы уже уволили сотрудника по повестке в связи с мобилизацией, то необходимо отменить увольнение и восстановить сотрудника на работе. Для этого издайте приказ об отмене увольнения и восстановлении сотрудника на работе в произвольной форме. В приказе об отмене приказа укажите Ф. И. О. сотрудника, информацию о том, что отменяете приказ, и основание отмены. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись. В трудовой книжке отмените запись об увольнении, если у сотрудника бумажная трудовая книжка, и исправьте запись об увольнении в личной карточке сотрудника. Также отмените отчет СЗВ-ТД с данными об увольнении. Для этого отправьте в фонд еще одну форму СЗВ-ТД на этого сотрудника. В ней продублируйте первоначальные сведения об увольнении, но при этом в графе 11 проставьте знак «X» ,п. 2.7 порядка, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда от 25.12.2019 № 730п. #мобилизация Источник: kdelo.ru